UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE – UMOWA-ZLECENIE
Osoby wykonujące pracę na podstawie zawartej umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu. Do ubezpieczenia chorobowego osoba pracująca na podstawie umowy – zlecenia przystępuje dobrowolnie na podstawie osobiście zgłaszanego wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem. Pracodawca (płatnik składek) ma obowiązek zgłoszenia osoby zatrudnionej na podstawie umowy – zlecenia nawet wtedy, gdy umowa zawierana jest na jeden dzień.
W przypadku, gdy dana osoba zawarła kilka umów – zleceń, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe występuje w przypadku każdej z tych umów. W momencie, gdy dana osoba zawarła umowę o pracę, oraz umowę – zlecenia, tytułem pierwszym do opłacania składek jest umowa o pracę. Jeśli z niej uzyskuje minimalną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne (czyli jeśli w przeliczeniu na pełen miesiąc jej przychód wynosi co najmniej tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę – 1317 zł) ubezpieczenie społeczne z tytułu umowy – zlecenie jest dla niej dobrowolne. Wyjątek stanowi zawarcie umowy – zlecenia z pracodawcą, z którym pozostaje się w stosunku pracy (umowy o pracę). Po nowelizacji Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, taka osoba traktowana jest jak pracownik, czyli obligatoryjnie opłacane są za nią składki emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Pracodawca nie zgłasza tej osoby osobno do ZUS, ale wykazuje jej łączny przychód z umowy o pracę i umowy zlecenia w indywidualnym, imiennym raporcie ZUS RCA.