ZASIŁEK CHOROBOWY
W przypadku choroby, lub konieczności przebywania na zwolnieniu kobiecie w okresie ciąży, ubezpieczonemu objętemu ubezpieczeniem chorobowym przysługuje wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Następuje to zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy. Według tego zapisu pracodawca wypłaca wynagrodzenie, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy do 33 dni, a w przypadku, gdy skończył 50 rok życia – do 14 dni.
Kwota wypłaty wynagrodzenia zależy od rodzaju zwolnienia. Jeśli jest to zwolnienie w czasie ciąży, pracownicy przysługuje 100% wypłaty podstawowego wynagrodzenia. W pozostałych przypadkach pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia. Warto wspomnieć, że zakład pracy może w regulaminie wewnętrznym ustalić wyższą stawkę procentową i pieniądze wypłacać zgodnie z tymi przepisami – mówi o tym również art. 92 Kodeksu Pracy. W przypadku, gdy pracownik jest nieobecny z powodu niezdolności do pracy dłużej niż 33 lub 14 dni, wówczas wypłata jego wynagrodzenia realizowana jest przez ZUS. Płatnik składek musi wówczas złożyć zaświadczenie płatnika składek (ZUS Z-3), zwolnienia pracownik musi już wtedy dostarczać bezpośrednio do ZUS. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego wypłacany jest osobom, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, a także osobom podlegającym temu ubezpieczeniu dobrowolnie, pod warunkiem, że opłacają składki na to ubezpieczenie terminowo i w należnej wysokości.